Очаквания нямах, но впечатления придобих. Голямо плюене настана от страна на работещите, насочена към началниците. Незапознат би решил, че тая компания е фалирала преди 5 години (всъщност е доста мощна). Психолозите водещи мероприятието доста елементарно се опитваха да въздействат върху аудиторията, измествайки реалните проблеми, които ние искахме да дискутираме. После слабо интересни тестове с 100-ина въпроса. Индивидуално степенуване на проблемите от страна на всеки присъстващ. И така 9 часа, разбирате ли???
Та на излизане от залата всички бяха, като пребити кучета и нямаше какво да си кажат освен "чао". Продължително, натоварващо събитие с неизвестни последствия...
Лично според мен едно (или повече) всеобщи напивания до козирката ще изгладят всички (или поне повечето) проблеми относно служебното комуникиране между колегите. Българите не са готови за подобен вид психологическо въздействие и са крайно скептични от самото начало. Резултат какъвто се иска едва ли ще се почувства... Има и хубави страни. Възможността за словестна изява не е за пренебрегване. От там и представата за някои възможности на хората с които работим се поизясниха. Има и други, ама не се сещам
Моля коментирайте, независимо дали сте присъствали на подобно събеседване. А тези, които са присъствали и то повече от веднъж, нека споделят какво следва т.е. каква е ефективността на подобен тип мероприятия.
) е разбираема, което не я прави полезна, защото всъщност целта е съвсем друга. Например характерно е за големите корпорации, че освен отпускането и виждането на колегите в друг план, човек взима участие в определени игри, които стимулират определени модели поведение, които са полезни за екипа и работата като цяло. Такъв екип се мениджира по-лесно, по-отговорен е и по-сплотен.
).
